Savjeti

No ipak, glavni motiv pisanja ili promjene životopisa je uvijek usmjeren ka tome da poslodavac uspješno prepozna vas kao potencijalnog zaposlenika. Na životopis ili CV (curriculum vitae) možemo gledati kao na prvi kontakt između vas i vašeg mogućeg poslodavca. Samim time, važno je adekvatno se predstaviti i ostaviti dobar dojam. Stoga pogledajte kratki vodič kroz pisanje životopisa: 1. Dobro pročitajte oglas za […]

Odabir zaposlenika nikada nije lak, pogotovo ako ste na početku svog poslovanja i nemate puno iskustva sa zapošljavanjem. Angažiranje pogrešne osobe za posao jedna je od najvećih grešaka koju možete napraviti. U današnjem izuzetno konkurentnom radnom okruženju, gdje je bazen talenata sve plići, važno je da se istaknete među poslodavcima na tržištu, ali i da

Privlačenje talenata jedna je od ključnih zadaća HR tima (Human resources, odnosno ljudski resursi), no što ako još nemate HR stručnjaka, a trebate zaposliti ljude? Najjednostavnije je objaviti oglas za posao i na taj način privući zainteresirane kandidate da vam se jave. Kako to napraviti? Gdje objaviti? Što napisati? Odgovore na ova pitanja pogledajte u

Vjerojatno ste se više puta zapitali: trebam li uopće uz životopis slati i motivacijsko pismo prilikom prijave na posao? Čita li to itko? Naš odgovor je gotovo uvijek DA. Dobro motivacijsko pismo ponekad može imati veći efekt na poslodavca od vašeg životopisa. Iako u nekim oglasima nije obavezno priložiti motivacijsko pismo, ono vam nerijetko povećava šanse

U današnjem poslovnom okruženju upravljanje ljudskim resursima ključno je za uspjeh svake organizacije. Međutim, ponekad možda ne postoji interni HR tim ili on možda nema potrebnu stručnost ili resurse za rješavanje složenih problema s kojima se organizacija susreće. U takvim situacijama ima smisla razmisliti o angažiranju vanjskog HR konzultanta. Evo nekoliko razloga zašto je angažiranje

Radna učinkovitost i učinak su ključni faktori uspjeha svake tvrtke, što se često prelama preko leđa zaposlenika. Preopterećenost radnim zadacima i prekovremeni sati su uobičajena posljedica pokušaja povećanja produktivnosti. No, je li to zaista dobro za poslovanje? Kako bismo odgovorili na to pitanje, bitno je razlikovati radnu učinkovitost od radnog vremena. Pa krenimo redom! Nismo

Svim poslodavcima je odavno jasno da imidž tvrtke uvelike utječe na zapošljavanje novih zaposlenika. Ne govorimo samo o broju prijava, nego i o kvaliteti kandidata koji se prijavljuju na otvorene pozicije. Situacija je, naravno, još izazovnija kada regrutirate neaktivne kandidate jer se obraćate ljudima koji možda uopće nisu u potrazi za novim poslom, a vi

Dobar onboarding zlata vrijedi Za većinu zaposlenika, prvi radni dan na novom poslu je uzbudljivo, ali često i stresno iskustvo. Novi zaposlenici žele ostaviti dobar dojam i opravdati sjajne reference iz životopisa. Međutim, bez strukturiranog programa uvođenja u posao (onboardinga), to može biti izazovan zadatak – a kvaliteta onboardinga može presuditi hoće li zaposlenik ostati

U današnjem brzom svijetu poslovanja, suradnja s recruiterima može biti ključna za vašu karijeru. Možda vam se čini kao samo još jedan korak u potrazi za poslom, ali zapravo može znatno utjecati na vaš profesionalni put. Nemojte propustiti izvanredne prilike koje vam se nude! Kako recruiteri mogu pomoći vašoj karijeri: 1. Personalizirana strategija traženja posla

Navigiranje kroz svijet traženja novog posla često podsjeća na ulazak u nepredvidivu pustolovinu. Kad u zapletenoj mreži oglasa za posao naiđemo na onaj koji savršeno opisuje naše idealno novo radno mjesto i priliku za karijerni skok, uredimo naš životopis, potrudimo se sastaviti motivacijsko pismo, kliknemo “Prijavi se” i – tišina i čekanje. Ne postoji univerzalno