Connectica

People Solutions

  • Početna
  • Ponuda poslova
  • Kontakt

Kako odabrati najboljeg zaposlenika za vašu tvrtku?

  • Home
  • Kako odabrati najboljeg zaposlenika za vašu tvrtku?
Savjeti

Kako odabrati najboljeg zaposlenika za vašu tvrtku?

Odabir zaposlenika nikada nije lak, pogotovo ako ste na početku svog poslovanja i nemate puno iskustva sa zapošljavanjem. Angažiranje pogrešne osobe za posao jedna je od najvećih grešaka koju možete napraviti. U današnjem izuzetno konkurentnom radnom okruženju, gdje je bazen talenata sve plići, važno je da se istaknete među poslodavcima na tržištu, ali i da osigurate sebi suradnike na koje se možete osloniti u budućnosti. Ako nemate u tvrtki HR stručnjaka, pratite ovih 6 točaka kako biste osigurali uspješniji i brži proces zapošljavanja.

1. Jasno i konkretno napišite opis posla

Navedite pet do deset ključnih zadataka osobe na traženoj poziciji. Kako biste lakše odlučili koji su zadatci ključni, razmislite o tome što bi se dogodilo ako se ti zadaci ne obave. Ako bi neodrađeni zadatak imao značajan utjecaj na vaše poslovanje, radi se o ključnom zadatku. Svaki od navedenih zadataka definirajte na način da bilo kome može biti jasno kakve poslove taj zadatak podrazumijeva. Ako već imate nekoga zaposlenog na istim ili sličnim poslovima, konzultirajte se da biste dobili kvalitetniji uvid u operativni dio posla. Možete zamoliti i druge zaposlenike da vam daju svoje mišljenje. Opise poslova ne preuzimajte iz drugih tvrtki jer isti naziv posla ne podrazumijeva ista zaduženja u različitim poslovnim okruženjima.

2. Definirajte kriterije odabira

Razmislite o tome koju razinu iskustva očekujete za to radno mjesto – početnu ili naprednu. Razinu iskustva uzmite u obzir pri definiranju kriterija odabira. Razmislite i zapišite koje su vještine potrebne za izvršavanje ključnih radnih zadataka. Koje predznanje je potrebno? Koje kompetencije? U idealnom slučaju, zamolite nekoga tko obavlja takav ili sličan posao da vam pomogne u određivanju potrebnih znanja, vještina i kompetencija.

3. (Pr)ocjenjujte svoje kandidate prema kriterijima koje ste definirali

Prema kriterijima odabira koje ste pripremili, definirajte niz pitanja koja ćete postaviti, a koja će vam pomoći u određivanju do koje mjere svaki kandidat ispunjava vaša očekivanja. Bitno je da svim kandidatima postavite isti niz pitanja da biste ih kasnije lakše usporedili i zadržali objektivnost. Ako nemate osobu zaduženu za HR, pozovite nekoga od kolega da sudjeluje na intervjuima ili angažirajte HR stručnjaka koji će vam pomoći. Razgovorom i pitanjima o prošlim radnim mjestima pokušajte uočiti uzorak kandidatovog rada i ponašanja u poslovnom okruženju. Izvršavanje zadataka koji simuliraju posao za koji zapošljavate dat će vam dobar uvid u kvalitetu kandidata.

4. Provjerite reference

Zatražite od kandidata da vam dostavi kontakte nekoliko svojih bivših kolega ili nadređenih koje možete kontaktirati. Prilikom razgovora s tim ljudima, trudite se postaviti pitanja otvorenog tipa, a izbjegavajte tzv. da/ne pitanja. Primjerice, postavite pitanje – Kako biste opisali radne navike kandidata?, a izbjegavajte pitanja poput – Mislite li da je ovaj kandidat dobar radnik? Na taj način ćete dobiti više informacija jer ćete sugovornika potaknuti na razgovor.

5. Razmislite koji su razlozi zbog kojih ne biste trebali zaposliti određenog kandidata ili kandidatkinju

Prilikom donošenja velikih odluka kao što je zapošljavanje nove osobe u vaš tim, bitno je osvijestiti vlastite brige i sumnje te razmisliti o mogućim rješenjima problema. Na primjer, ako mislite da je jedan od razloga za mogući neuspjeh nekog kandidata na određenom radnom mjestu nedostatak specifičnog znanja, možete li tome doskočiti edukacijom? Imate li mogućnosti i vremena mentorirati tu osobu kroz neki period? Imate li koga u timu tko može prenijeti potrebna znanja? Ako je odgovor pozitivan rizik je manji, ali ako je negativan, možda trebate razmisliti da radije zaposlite nekog drugog.

6. Kako će se vaš kandidat uklopiti u vašu kulturu?

Odabrali ste nekoliko kandidata za finalni krug razgovora i trebate se odlučiti za jednog, sjajno! Sada je prilika da povedete računa o tome kakva je ili kakva želite da bude kultura u vašoj tvrtki. Kultura tvrtke obuhvaća glavne vrijednosti, stavove, ponašanja i ciljeve koje dijele sve razine zaposlenika i uprave, od načina donošenja odluka do komunikacije unutar tvrtke i prema van. Razmislite koje su to vrijednosti koje očekujete da vaši zaposlenici dijele i kako želite da se odnose jedni prema drugima i prema vašim klijentima, kupcima i generalno ljudima s kojima surađujete. Zapišite ih i definirajte svaku u par rečenica. Temeljem toga formirajte pitanja koja će vam pomoći otkriti kakve vrijednosti i stavove imaju vaši kandidati. Ovisno o tome koje vrijednosti gajite, postavite pitanja poput:

  • Kako bi vas opisali vaši trenutni kolege?
  • Opišite mi svog idealnog šefa?
  • Volite li više raditi samostalno ili u timu?

Imajte na umu da pogrešan odabir po pitanju uklapanja u organizaciju može značiti slabiju produktivnost, a time i lošije rezultate te nezadovoljstvo  novog zaposlenika, ali i ostatka vašeg tima. Za kraj, budite maksimalno otvoreni i iskreni o tome što očekujete i kako je doista raditi u vašoj firmi. Ako na razgovoru imate kandidata koji dolazi iz velike korporacije gdje su procesi, upute i zaduženja striktno propisani, a vaša tvrtka je još u startup fazi, pokušajte kandidatu što iskrenije opisati kako je raditi kod vas, da primjerice nemate odjel nabave i morat će si sam nabaviti potrebnu opremu ili sredstva za rad, da nemate IT odjel koje će mu instalirati neki softver, da će možda morati sam kupiti kavu za u ured i slično, ali isto tako naglasite pozitivne strane rada u takvom okruženju, kao što je fleksibilnost i brzina donošenja odluka i slično. Realna očekivanja s obje strane spriječit će eventualne frustracije i potaknuti pozitivne promjene.

Ovaj članak izrađen je u suradnji s portalom Savjeti.hr

Pages

  • Politika privatnosti
  • Početna
  • Kontakt
  • HR management
  • Operativna podrška
  • Posredovanje u zapošljavanju
  • HR usluge
  • HR consulting
  • Mentorstvo i coaching
  • Politika kolačića
Politika privatnosti / Politika kolacica / Opći uvjeti
Ova web stranica koristi kolačiće kako bi poboljšala vaše korisničko iskustvo. Pritiskom na "Prihvati sve" slažete se s upotrebom svih kolačića. Politika kolačića
PostavkePrihvati sve
Manage consent

Pregled kolačića

Ova web stranica koristi kolačiće radi poboljšanja vašeg iskustva za vrijeme korištenja ovih stranica. Od svih korištenih kolačića, oni koji su klasificirani kao nužni mogu biti pohranjeni u vašem pregledniku jer su nužni za osnovne funkcionalnosti ovih web stranica. Ove stranice koriste i kolačiće trećih strana koji nam omogućavaju analizu i razumijevanje načina na koji koristite naše web stranice. Ti kolačići se mogu pohraniti u vaš preglednik samo uz vašu izričitu suglasnost. Odbijanje kolačića trećih strana može utjecati na vaše korisničko iskustvo.
Nužni
Always Enabled
Nužni kolačići su neophodni za nesmetan i ispravan rad web stranica. Ovi kolačići omogućavaju osnovne funkcionalnosti i sigurnost web stranica, poštujući anonimnost.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-advertisement1 yearSet by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category .
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Funkcionalni
Funkcionalni kolačići nam služe za omogućavanje određenih aktivnosti kao što je dijeljenje sadržaja na društvenim mrežama, prikupljanje povratnih informacija i ostalih funkcionalnosti koje pružaju treće strane.
Učinkovitost
Kolačići za učinkovitost koriste se za analizu i razumijevanje glavnih pokazatelja učinkovitosti web stranice što nam omogućava da korisnicima pružimo bolje korisničko iskustvo.
Analitički
Analitičke kolačiće koristimo da bismo bolje razumjeli kako korisnici upotrebljavaju naše web stranice. Ovi kolačići pružaju nam informaciju u broju korisnika, učestalosti pregleda stranica, web stranicama s kojih korisnici dolaze i slično.
CookieDurationDescription
_ga2 yearsThe _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.
_ga_Z5S5WMCD0T2 yearsThis cookie is installed by Google Analytics.
CONSENT2 yearsYouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data.
Oglašavanje
Oglašivački kolačići se koriste za prikaz relevantnih oglasa i marketinških kampanja. Ovi kolačići prate posjetitelja kroz web stranice i prikupljaju informacije radi prikaza prilagođenih oglasa.
CookieDurationDescription
VISITOR_INFO1_LIVE5 months 27 daysA cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface.
YSCsessionYSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages.
Ostali
Ostali kolačići su oni koji do sada nisu kategorizirani.
CookieDurationDescription
CookieLawInfoConsent1 yearNo description
SAVE & ACCEPT
Powered by CookieYes Logo
Back To Top