Savjeti

U selekcijskom procesu u kojem se želite prezentirati u najboljem svjetlu, bonton nije samo dodatna vještina; on je važan faktor za postizanje željenog cilja – zapošljavanja. Razumijevanje bontona ne samo da oblikuje vaš prvi dojam, već često igra presudnu ulogu u odluci koja može usmjeriti vašu karijeru u željenom cilju. Zašto je važno znati pravila […]

Poslovni bonton shvaćamo kao općeprihvaćena pravila ponašanja, uglavnom temeljena na normama pojedinog društva, koja predstavljaju važan dio poslovne kulture svake radne sredine. Vještine verbalne i neverbalne poslovne komunikacije naučili smo u svakodnevnom ophođenju s ljudima u uredu, na poslovnim sastancima, druženjima nakon posla… No u kojim to još situacijama, često nesvjesno, ostavljamo profesionalan dojam o

Svjesni tereta s kojima se susreće onaj na kome je odluka, u ovom članku, donosimo 5 načina kako se pripremiti za trenutak donošenja odluke. Donošenje odluka svakodnevna je situacija u poslovnom okruženju i dobro poznata muka većine managera. Bilo da se radi o velikim strateškim odlukama ili dnevnom poslovanju, sposobnost donošenja ispravnih odluka može značajno

Povodom Međunarodnog dana žena, razgovarali smo s četiri izuzetne žene kako bismo istražili njihove jedinstvene poglede na karijeru i poduzetništvo. Kroz iskrene razgovore otkrili smo raznolike priče i izazove s kojima su se suočavale na svom putu. Njihove priče nisu samo izvor inspiracije, već uvid koji može proširiti vašu percepciju i potaknuti vas na hrabrije

Rijetko koja tvrtka ima kapacitet sve poslove obavljati samostalno. Većini se ne isplati zapošljavati specijaliste na puno radno vrijeme za povremene ili potporne poslove, a i pronaći odgovarajuće ljude s iskustvom nije lak posao. Za takve projekte ili povremene poslove najčešće angažiraju druge tvrtke, obrte ili pojedince koji su specijalizirani upravo za ono što im

Odgovornost u kompanijama zahtjevna je tema koja traži kontinuirano razmatranje i provjeru kroz više različitih pogleda. Uz ostvarivanje poslovnih ciljeva i konkurentnosti na tržištu, sve veći naglasak stavlja se na način na koji organizacije preuzimaju odgovornost prema svojim zaposlenicima, klijentima i širem društvu. Suvremeno poslovanje zahtjeva pogled na odgovornost iz više smjerova, od praksi kao

Popularni izraz koji se koristi za označavanje situacija, postupaka ili znakova koji upućuju na potencijalne probleme, rizike ili nepravilnosti u određenoj situaciji, okruženju ili osobi naziva se „red flag.“ To su uglavnom situacije za koje se smatra da su u suprotnosti s nekim moralnim, etičkim, osobnim ili poslovnim načelima. Mladi zaposlenici unose sa sobom novi kulturološki

Uz sve veći fokus na mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika sve se češće raspravlja i o mobbingu, odnosno ponavljajućem uznemiravanju i zlostavljanju na radnom mjestu. Najčešće ga se povezuje s nadređenima koji iskorištavaju svoju poziciju moći kako bi nanijeli, svjesno ili nesvjesno, neki oblik štete, narušavajući time radnu atmosferu i povjerenje unutar tima. No, što