Povodom Međunarodnog dana žena, razgovarali smo s četiri izuzetne žene kako bismo istražili njihove jedinstvene poglede na karijeru i poduzetništvo. Kroz iskrene razgovore otkrili smo raznolike priče i izazove s kojima su se suočavale na svom putu. Njihove priče nisu samo izvor inspiracije, već uvid koji može proširiti vašu percepciju i potaknuti vas na hrabrije korake na vlastitom profesionalnom putovanju. Donosimo vam dozu motivacije i praktičnih savjeta žena koje osvajaju karijerne vrhove.

Imaju li žene na putu do uspjeha veće ili drugačije prepreke nego muškarci?

Uvriježen je stav da se žene teže odlučuju na rukovodeće pozicije ili osnivanje vlastitog biznisa zbog obiteljskih obaveza i očekivanja okoline. No, iskustva su različita.

Svoj dojam prvih poduzetničkih koraka ispričala nam je Danijela Capan, HR Consultant & Coach, koja iznosi da je njen ulazak u poduzetništvo dugo tinjao kao ideja, a “ideja koja se neprestano vraća, želi živjeti”. Velik dio izazova stvaralo joj je to što ju je neposredna okolina percipirala kao majku koja je sada kod kuće i može uskočiti gdje god treba i kad god treba, a ne kao osobu koja pokušava pokrenuti vlastiti posao. Danijela ističe upravo tu situaciju kao izazov mnogih roditelja na početku pokretanja vlastitog biznisa, neovisno o tome jesu li žene ili muškarci.

Marta Vukelić, HR Business Partner ne želi izvlačiti generalni zaključak iz razdoblja svog početka, ali kaže da je bilo situacija učenja u kojima je postala svjesna položaja mladih žena u poslovnom/korporativnom svijetu, pogotovo na sastancima Uprave na kojima je savjetovala oko tema leadershipa i managementa, a bila je jedina žena, i to dosta mlađa od svojih sugovornika.

„Bi li mi bilo tad lakše da sam muškarac? – ne, mislim da u toj odluci moj spol nije bio otegotna okolnost. Dapače, tad sam se prijavila za poticaje za samozapošljavanje gdje je činjenica da sam žena bio plus za odobrenje tih poticaja.“ kaže nam Lana Jerčinović, osnivačica i voditeljica Plesnog studija Instinct.

Postoji li uopće razlika između “muške” i “ženske” karijere ili poduzetništva?

Marta objašnjava da uistinu postoje razlike između muškog i ženskog pogleda na karijeru i posao. Ističe primjer napredovanja unutar firme, gdje je primijetila da će žene uglavnom duže razmišljati o prijavi za višu internu poziciju i pokušati zadovoljiti baš sve kriterije te pozicije. Kako se nadovezala Marta u nastavku: “kao ženama, potrebno nam je više ohrabrenja i jasna poruka management-a da smo sigurne, da je moguće, te da ćemo biti podržane kao ženski lead”, te ukazuje na osvještavanje blokada ukorijenih u korporativnoj kulturi i društvu u privlačenju i zadržavanju ženskih talenata.

Lina Dujić, Marketing & Brand Experience stručnjakinja je primijetila razlike sa soft skill strane, i smatra da su žene sklonije graditi kolegijalne odnose koji dovode do jačeg timskog duha, dok su muški kolege više usmjereni na hijerarhiju i autoritet.

„Žene i muškarci nerijetko imaju različite motive zbog kojih kreću u poduzetništvo, pa su tako žene nešto češće vođene potrebom za većom fleksibilnošću. Osobno, razlike koje postoje među muškarcima i ženama u pristupima poslu, vođenju, prilikama i sl. uvijek nastojim iskoristiti na najbolji mogući način kako bismo za sve uključene strane imali win-win situaciju. Gledam gdje smo komplementarni i kako zajedno, kroz partnerstva, možemo napraviti više i bolje.  Vjerujem da je to pravi put.“ kaže Danijela.

Je li priča o ravnopravnosti već pomalo zastarjela i živimo li napokon u ravnopravnom svijetu?

“Iz svog iskustva mogu reći da sam nerijetko nailazila na prepreke zbog toga što sam mlada žena. Ljudima na poslu je trebalo mnogo više vremena da mi povjeruju i da shvate da sam sposobna u svim segmentima posla kojim se bavim. Ali, ne predajem se! Ja sam u svojoj karijeri imala sreću biti okružena super ženama i mentoricama od kojih sam puno naučila o tome kako razbiti predrasude.”, iznosi nam Lina.

Danijela je imala sreću započeti karijeru u poslovnoj okolini koja je ženama davala iste mogućnosti kao i muškarcima. No, izlaskom iz takve okoline kaže: “postalo je jasno da sam živjela u balonu i da su prakse mnogih kompanija na ovim područjima znatno drugačije. Ono što se nerijetko čuje je da se kvalitetnim kandidatkinjama ne nudi posao jer “ta će se sad udati i otići na porodiljni”, “ta ima još male klince i češće će biti bolovanju nego u uredu”, “ta je u klimakteriju i bit će nervozna” i slično. Posebno me žalosti što ovakva razmišljanja dolaze ne samo od muškaraca, već vrlo često i od samih žena. Stavove i uvjerenja ljudi teško je mijenjati, ali nije nemoguće i to je upravo ono što je u samoj srži posla kojim se bavim.“

Ono što je najviše razočaralo Martu je situacija u kojoj je na vrhu bila jedna ili svega nekoliko žena na C-level poziciji u dominantno muškoj Upravi: „vjerovala sam da će se njih par izboriti za ‘ženske’ vrijednosti i načine u okruženju u kojem i dalje dominiraju muškarci. Nadam se da firme mogu kreirati dobru mrežu podrške za žene na vodećim pozicijama i da se ne smijemo na kraju krajeva osloniti samo na tih par usamljenih na vrhu, nego da moramo kontinuirano ulagati u obrazovanje i osviještenost cijelog kolektiva.“

Uz zaposlene žene vežu se razne predrasude, mitovi i očekivanja okoline. Koliko okolina utječe na karijerne izbore uspješnih žena?

Mit je, tvrdi Lana, da žena poduzetnica mora biti „malo distancirana, odrješita, hladnija“ da bi ju se doživljavao ozbiljno. Na to se nadovezuje, „shvatila sam da sam dugo pokušavala biti šefica u smislu da moram znati sve i ako kojim slučajem ne znam rješenje da sam slaba i nesposobna. A takvo razmišljanje stvara ogroman pritisak. Što sam sigurnija u sebe, to češće pitam druge za mišljenje. I dan danas se uhvatim kako nešto moram, ali pokušam otpustiti taj pritisak i samo biti čovjek.“

Lina razbija mit o ženama koje su previše emotivne da bi bile dobar lider. Ona je stava da su žene jednako sposobne za vodstvo kao i muškarci, a izraženija emocionalna inteligencija im u tome zapravo i pomaže. „Moja bivša šefica je izuzetno inteligentna i sposobna, a uz to je imala i nevjerojatnu sposobnost da se poveže s ljudima i motivira ih, da inspirira tim i donosi promišljene odluke postižući tako sjajne rezultate. Svima želim jednu takvu osobu u karijeri!“, prisjeća se Lina. „Što se tiče staklenog stropa, on je nažalost još uvijek realnost za mnoge žene. No vjerujem da će se mitovi o ženskom vodstvu s vremenom razbiti i da će žene dobiti jednaku priliku da pokažu svoje sposobnosti i dokažu da su jednako dobre.“

Kako se nositi sa stresom u poslovnom okruženju i održati mentalno zdravlje?

Danijela voli kontakt s prirodom i zato je odlučila živjeti bliže prirodi: „Dozvoljavam si uzeti predah, odmoriti se kada mi je to potrebno. Često se u vrijeme predaha rađaju najbolje ideje i rješenja problema oko kojih sam se možda dugo mučila. Jako volim šumu, drveće, kontakt s prirodom; zato sam i odlučila živjeti na mjestu koje je mirno, pomalo ruralno. Prije više od 20 godina upoznala sam se s grounding tehnikama no tek mnogo kasnije sam spoznala da (za mene) nema pravog groundinga na podignutim podovima iznad kilometara kablova i instalacija; pravi grounding doživljavam tek u direktnom kontaktu s prirodom, sa zemljom.“

Lana koristi blagodati meditacije u koju je krenula uz pomoć mobilne aplikacije i redovito meditira svako jutro. Uz meditaciju preporuča knjigu „Profinjeno umijeće stava j*** mi se“, autora Marka Mansona. Usprkos ovome, ističe da je balans između privatnog i poslovnog života i dalje dosta veliki izazov.

Marta dijeli svoje izazove i probleme s bliskim prijateljima: „Pomaže mi čuti njihova iskustva i perspektive. Kad smo pod stresom, često mislimo da smo sami u tome i da smo jedini koji se nose s nekim problemom. Pomaže čuti da nismo ni jedini, ni prvi.“

Svoj mir, Lina pronalazi u jasnom postavljanju granica i dobroj organizaciji, a istaknula je i kako se trudi barem jednom godišnje otići na veliko putovanje te napuniti baterije i širiti vidike za bolje poimanje svijeta oko sebe.

Što biste savjetovali mlađoj sebi i drugima na putu prema karijernom vrhu, što god da on za svakog od nas predstavlja?

Lana kaže: „Usudi se i kreni! Sto puta ćeš željeti odustati, mislit ćeš da ne možeš, da nisi dovoljno dobra/pametna/sposobna i to je možda točno u tom trenutku. Jer kad se okrenem sad iza sebe i vidim koliko se promijenio moj način razmišljanja, ponašanja i vođenja poslovanja jedini zaključak je da sam strašno puno naučila iskustvom, a samo to mi je dalo samopouzdanje da se danas osjećam dobro u ulozi poduzetnice.“

„Kada otkriješ aspekte svoga posla u kojima uživaš, bit će se lakše nositi s preprekama vezanim uz neravnopravnost i nesavršenosti kojih će biti, jer smo ljudi. Osvijesti ono u čemu uživaš i što te ispunjava i namjerno nađi vremena za te aspekte svoga posla i karijere, jer oni pune baterije i guraju te dalje u trenutcima sumnje ili izazova“, savjetuje Marta.

Lina poručuje svima: „Vjerujte u sebe, vi ste jače i sposobnije nego što mislite. Imate sve što vam je potrebno da ostvarite svoje snove!“ U nastavku preporučuje knjigu Maye Angelou, ”Znam zašto ptica u kavezu pjeva” i ističe da je to “priča o svim jakim ženama koje su se borile i pobijedile, i koje su se nastavljale boriti bez obzira na sve. Knjiga je potresna ali inspirativna te obavezna za svakoga tko se zanima za dobru priču.”

„Možete više od onog što mislite da možete.“ poručuje Danijela i dodaje kako je bitno redovno osvještavati svoju snagu i uspjehe te ne zaboraviti da dio te energije možemo i moramo prenositi i drugim ženama oko nas.

Nadamo se da su vam ovi primjeri i savjeti potvrdili kako je moguće ostvariti značajne uspjehe uz sve izazove i prepreke, te da su vas potaknuli nastaviti doprinositi stvaranju pravednijeg i inkluzivnijeg društva.

Neka ove priče budu motivacija za sve žene koje žele krenuti u poduzetničke vode ili napredovati u karijeri – vaša snaga i odlučnost najvažniji su kriteriji za postizanje uspjeha. Vi to možete!