admin

2

Recruiter – vaš as u rukavu za razvoj karijere

U današnjem brzom svijetu poslovanja, suradnja s recruiterima može biti ključna za vašu karijeru. Možda vam se čini kao samo još jedan korak u potrazi za poslom, ali zapravo može znatno utjecati na vaš profesionalni put. Nemojte propustiti izvanredne prilike koje vam se nude! Kako recruiteri mogu pomoći vašoj karijeri: 1. Personalizirana strategija traženja posla […]

Recruiter – vaš as u rukavu za razvoj karijere Read More »

people sitting

Kako se nositi s odbijanjem i održati pozitivan stav prema budućim karijernim prilikama?

Navigiranje kroz svijet traženja novog posla često podsjeća na ulazak u nepredvidivu pustolovinu. Kad u zapletenoj mreži oglasa za posao naiđemo na onaj koji savršeno opisuje naše idealno novo radno mjesto i priliku za karijerni skok, uredimo naš životopis, potrudimo se sastaviti motivacijsko pismo, kliknemo “Prijavi se” i – tišina i čekanje. Ne postoji univerzalno

Kako se nositi s odbijanjem i održati pozitivan stav prema budućim karijernim prilikama? Read More »

bonton u poslovnoj komunikaciji

Bonton u poslovnoj komunikaciji

Poslovni bonton shvaćamo kao općeprihvaćena pravila ponašanja, uglavnom temeljena na normama pojedinog društva, koja predstavljaju važan dio poslovne kulture svake radne sredine. Vještine verbalne i neverbalne poslovne komunikacije naučili smo u svakodnevnom ophođenju s ljudima u uredu, na poslovnim sastancima, druženjima nakon posla… No u kojim to još situacijama, često nesvjesno, ostavljamo profesionalan dojam o

Bonton u poslovnoj komunikaciji Read More »

Što mozemo nauciti od uspjesnih zena

Što možemo naučiti od uspješnih žena?

Povodom Međunarodnog dana žena, razgovarali smo s četiri izuzetne žene kako bismo istražili njihove jedinstvene poglede na karijeru i poduzetništvo. Kroz iskrene razgovore otkrili smo raznolike priče i izazove s kojima su se suočavale na svom putu. Njihove priče nisu samo izvor inspiracije, već uvid koji može proširiti vašu percepciju i potaknuti vas na hrabrije

Što možemo naučiti od uspješnih žena? Read More »

tko je za to odgovoran

Tko je za to odgovoran?

Odgovornost u kompanijama zahtjevna je tema koja traži kontinuirano razmatranje i provjeru kroz više različitih pogleda. Uz ostvarivanje poslovnih ciljeva i konkurentnosti na tržištu, sve veći naglasak stavlja se na način na koji organizacije preuzimaju odgovornost prema svojim zaposlenicima, klijentima i širem društvu. Suvremeno poslovanje zahtjeva pogled na odgovornost iz više smjerova, od praksi kao

Tko je za to odgovoran? Read More »

red flag u organizacijskoj kulturi

„Red flag“ u organizacijskoj kulturi

Popularni izraz koji se koristi za označavanje situacija, postupaka ili znakova koji upućuju na potencijalne probleme, rizike ili nepravilnosti u određenoj situaciji, okruženju ili osobi naziva se „red flag.“ To su uglavnom situacije za koje se smatra da su u suprotnosti s nekim moralnim, etičkim, osobnim ili poslovnim načelima. Mladi zaposlenici unose sa sobom novi kulturološki

„Red flag“ u organizacijskoj kulturi Read More »

obrnuti mobbing sto je to

Obrnuti mobbing, što je to?

Uz sve veći fokus na mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika sve se češće raspravlja i o mobbingu, odnosno ponavljajućem uznemiravanju i zlostavljanju na radnom mjestu. Najčešće ga se povezuje s nadređenima koji iskorištavaju svoju poziciju moći kako bi nanijeli, svjesno ili nesvjesno, neki oblik štete, narušavajući time radnu atmosferu i povjerenje unutar tima. No, što

Obrnuti mobbing, što je to? Read More »